Coin Press - Digital Ocean Twin: Pour la protection des Océans

Euronext

AEX	-0.11%	937.58	€
BEL20	0.82%	4405.39	€
PX1	0.39%	8154.51	€
ISEQ	3.04%	10615.57	€
OSEBX	0.46%	1500.24	kr
PSI20	0.38%	6710.65	€
ENTEC	-0.41%	1416.23	€
BIOTK	0.64%	3111.88	€
N150	0.68%	3463.35	€

Digital Ocean Twin: Pour la protection des Océans

Grâce à cet outil novateur, la collecte et le partage de données à grande échelle vont offrir une connaissance bien plus fine des océans et d'infinies possibilités de modélisation, au service d'une gestion durable des eaux de la planète.

France: Michel Barnier appelle au «compromis»

OTAN: l'Ukraine est «en tête de liste» !

Biélorussie: CPI enquête sur le dictateur Loukachenko

UE: Google dépose une plainte contre Microsoft

France: Sanction pour les Laboratoires

Allemagne: «Guerre douanière» avec la Chine?

Les suicides ont baissé de 13 % en Europe

L'UE et ses objectifs climatiques...?

Irlande: Les livres scolaires bientôt gratuits?

UE: Tensions à la frontière de Ceuta

UE: Technologie et gestion de l'eau

UE: Faible demande pour les voitures électriques

En vedette

IA aide-t-elle à choisir les candidats?

L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement suscite un engouement grandissant, notamment au sein des grandes entreprises. Promettant efficacité, rapidité et objectivité, ces algorithmes sont censés faciliter la sélection des profils les plus adaptés à des postes souvent très convoités. Mais cette technologie est-elle réellement à la hauteur de ses promesses ?De plus en plus de sociétés confient à l’IA des tâches traditionnellement réservées aux recruteurs : présélection de CV, analyse de lettres de motivation ou encore évaluation des compétences lors d’entretiens virtuels. Grâce à des modèles statistiques complexes, les logiciels trient et classent les candidatures, réduisant ainsi le temps et le coût du recrutement. Pour de nombreux responsables RH, c’est un gain de productivité indéniable.Néanmoins, l’objectivité tant vantée fait débat. Certains algorithmes, entraînés à partir de données historiques, reproduisent malgré eux des biais déjà présents au sein de l’entreprise. “Lorsqu’un modèle s’appuie sur des critères qui favorisent un type de parcours ou de profil, il risque d’exclure des candidats pourtant compétents”, souligne Marine Dupont, consultante en ressources humaines à Paris. De plus, le fonctionnement de ces systèmes reste opaque, rendant difficile la contestation d’une décision jugée injuste ou discriminatoire.Malgré ces réserves, l’avenir du recrutement semble indissociable de l’IA. Pour limiter les dérives, les experts recommandent une utilisation complémentaire : l’humain conserve un rôle clé dans l’évaluation finale, tandis que l’IA épaule les recruteurs dans la phase initiale de sélection. Une chose est sûre : si l’IA peut accélérer le processus et réduire certaines formes de subjectivité, elle ne remplacera pas de sitôt la sensibilité et le discernement humains, indispensables pour repérer les talents les plus prometteurs.

La Pologne et le danger des demandeurs d'asile

Le Premier ministre Donald Tusk présentera le nouveau pacte polonais sur la migration lors d'une prochaine réunion du gouvernement

Ukraine: Les recruteurs fouillent Kiev

Tous les hommes ukrainiens âgés de 25 à 60 ans sont éligibles à la conscription et les hommes âgés de 18 à 60 ans ne sont pas autorisés à quitter le pays.