Coin Press - UE: Demasiadas conversas e e-mails?


UE: Demasiadas conversas e e-mails?




De acordo com o Eurostat, as comunicações, quer em linha quer pessoalmente, ocupam pelo menos metade do dia de trabalho de milhões de trabalhadores da UE.

Num mundo cada vez mais interligado, os europeus são diariamente bombardeados por inúmeras notificações por correio eletrónico e conversas em grupo. Esta sobrecarga de mensagens parece ter atingido um ponto crítico, levando a queixas de stress digital, falta de concentração e exaustão mental.

A ascensão da comunicação digital
O advento das aplicações de mensagens e da comunicação instantânea ofereceu em tempos soluções ágeis para o trabalho e a vida quotidiana. No entanto, estudos recentes mostram que a maioria dos europeus consulta o telemóvel ou a caixa de correio eletrónico pelo menos uma vez em cada dez minutos durante o horário de trabalho. Estas interrupções constantes tornaram-se um dos maiores obstáculos à produtividade.

Excesso de conversas em grupo
Muitas pessoas fazem parte de vários grupos de mensagens - desde colegas de trabalho a famílias alargadas - o que dificulta a desconexão fora do horário de trabalho.

Fluxo interminável de e-mails
Apesar da proliferação de ferramentas de colaboração, o correio eletrónico continua a ser o principal meio de comunicação profissional, o que resulta em caixas de entrada sobrecarregadas.

Efeitos na saúde e na produtividade - De acordo com um relatório do Instituto Europeu para o Bem-Estar no Trabalho, cerca de 65% dos trabalhadores afirmam sentir-se mais ansiosos quando vêem dezenas de notificações para ler.

Estas distracções constantes podem levar a - Stress mental
A sensação de não ser capaz de responder a todas as mensagens em tempo útil.

Falta de concentração:
A mudança constante de tarefas leva a um menor desempenho no trabalho ou nos estudos.

Problemas de sono
Verificar o telemóvel antes de ir dormir e ao acordar afecta os ciclos de sono.

Propostas e soluções - Perante a crescente preocupação, as empresas e os governos europeus estão a elaborar regras e recomendações para incentivar uma comunicação digital mais saudável

Limitação dos horários de envio
Algumas organizações proíbem o envio de correio eletrónico fora do horário de trabalho, a menos que seja urgente.

Formação em gestão do tempo
Muitas empresas oferecem cursos sobre como dar prioridade às mensagens e estabelecer limites de atenção. Aplicações de desconexão: Ferramentas para ajudar a silenciar as notificações e incentivar pausas digitais regulares.

Além disso, em países como a França e a Alemanha, foram debatidas leis para proteger o “direito a desligar”, estabelecendo parâmetros claros para a disponibilidade dos trabalhadores fora do seu horário de trabalho.


Uma sobrecarga inevitável?
À medida que a transformação digital continua a expandir as opções de comunicação, os especialistas dizem que o verdadeiro desafio reside em aprender a utilizar estas ferramentas de forma sensata. Reduzir o número de conversas em grupo, desativar as notificações não essenciais e incentivar a organização das equipas de trabalho podem ser passos fundamentais para reduzir o stress e melhorar a qualidade de vida de milhões de europeus.

Embora a tecnologia não mostre sinais de abrandamento, cada vez mais pessoas na Europa procuram soluções para escapar ao zumbido incessante das mensagens digitais. A questão é saber se as medidas propostas conseguirão equilibrar os benefícios da conetividade com a necessidade de estabelecer limites saudáveis.



Apresentou


A IA ajuda a selecionar os candidatos?

A utilização da inteligência artificial nos processos de recrutamento está a suscitar um interesse crescente, sobretudo nas grandes empresas. Prometendo eficiência, rapidez e objetividade, estes algoritmos deverão facilitar a seleção dos perfis mais adequados para cargos frequentemente muito cobiçados. Mas será que esta tecnologia está realmente à altura das suas promessas?Cada vez mais empresas confiam à IA tarefas tradicionalmente reservadas aos recrutadores: pré-seleção de CV, análise de cartas de apresentação ou avaliação de competências durante entrevistas virtuais. Graças a modelos estatísticos complexos, o software seleciona e classifica as candidaturas, reduzindo assim o tempo e os custos de recrutamento. Para muitos gestores de RH, trata-se de um aumento inegável da produtividade.No entanto, a tão proclamada objetividade é objeto de debate. Alguns algoritmos, treinados com base em dados históricos, reproduzem involuntariamente preconceitos já existentes na empresa. “Quando um modelo se baseia em critérios que favorecem um tipo de percurso ou de perfil, arrisca-se a excluir candidatos competentes”, sublinha Marine Dupont, consultora de recursos humanos em Paris. Além disso, o funcionamento destes sistemas permanece obscuro, o que torna difícil contestar uma decisão considerada injusta ou discriminatória.Apesar destas reservas, o futuro do recrutamento parece ser indissociável da IA. Para limitar os abusos, os especialistas recomendam uma utilização complementar: os humanos mantêm um papel fundamental na avaliação final, enquanto a IA apoia os recrutadores na fase inicial de seleção. Uma coisa é certa: embora a IA possa acelerar o processo e reduzir algumas formas de subjetividade, não substituirá em breve a sensibilidade e o discernimento humanos, indispensáveis para identificar os talentos mais promissores.

Ucrânia: Recrutadores procuram em Kiev

Todos os homens ucranianos com idades compreendidas entre os 25 e os 60 anos podem ser recrutados e os homens com idades compreendidas entre os 18 e os 60 anos não podem sair do país.

UE: Eleições Austríacas abalam o Establishment

Analisamos a recente sondagem austríaca que deu a vitória ao Partido da Liberdade, de extrema-direita, e explicamos porque é que a bandeira da União Europeia voltou a voar nas instituições europeias.